Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances

Poste : Directeur, Mobilisation des connaissances

Relève de : Membre de la haute direction

Le directeur (Mobilisation des connaissances) est chargé de faire avancer le dossier de la mobilisation des connaissances au CCDUS. Le ou la titulaire possède des connaissances spécialisées dans le domaine, offre conseils et leadership à une équipe de courtiers du savoir et collabore avec d’autres collègues du CCDUS et des partenaires externes pour contribuer aux priorités organisationnelles et mobiliser les plus récentes données probantes sur les dépendances et l’usage de substances. Le directeur (Mobilisation des connaissances) fait partie de l’équipe de la haute direction du CCDUS et siège à son comité des opérations.

Responsabilités

  • Utiliser les meilleures pratiques en mobilisation des connaissances pour combler les lacunes entre ce que nous savons et ce que nous faisons en matière de dépendances et d’usage de substances
  • Demeurer au fait des nouveaux développements dans les théories et pratiques liées à la mobilisation des connaissances, à l’engagement et à la participation des intervenants et à l’établissement de partenariats propices à cette participation
  • Veiller à l’application et à l’amélioration continue du cadre de mobilisation des connaissances; plus particulièrement, augmenter l’utilisation des produits du CCDUS
  • Offrir au quotidien du leadership et des conseils à l’équipe de mobilisation des connaissances et favoriser son perfectionnement continu en matière de mobilisation des connaissances
  • S’assurer que la division atteigne les résultats visés et produise les livrables attendus, à temps et selon le budget prévu
  • Promouvoir des pratiques éclairées par des données probantes en mobilisation des connaissances et diriger la création et l’évaluation d’outils et de processus organisationnels propices à l’amélioration continue
  • Chercher des occasions stratégiques et concevoir des projets novateurs qui aideront le CCDUS à faire avancer les plus récentes connaissances et à faciliter l’intégration de la mobilisation des connaissances au domaine des dépendances et de l’usage de substances
  • Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de projets de mobilisation des connaissances complexes et multidimensionnels, en fonction des orientations et priorités stratégies de l’organisation, et fournir des conseils stratégiques sur ces projets
  • Piloter la planification et l’organisation du congrès biennal national du CCDUS, Questions de substance
  • En tant que membre de la haute direction, contribuer à la planification stratégique et opérationnelle et aux activités du CCDUS
  • Définir des indicateurs mesurables alignés sur le cadre de mobilisation des connaissances, dont des buts à court, moyen et long terme, et veiller à la collecte adéquate des données nécessaires pour évaluer la participation, l’utilisation et les répercussions
  • Assumer les responsabilités de la division en respectant les politiques et pratiques du CCDUS, y compris gérer le budget consacré à la mobilisation des connaissances, assurer un leadership, encadrer le personnel et gérer les ressources humaines
  • Mettre en place une équipe de mobilisation des connaissances très performante
  • Assumer d’autres responsabilités, selon les instructions émises

Qualifications

  • Maîtrise ou doctorat dans une discipline pertinente (p. ex. science, lettres et sciences humaines, administration de la santé, éducation des adultes, sciences infirmières, affaires)
  • Au moins 10 ans d’expérience démontrée en mobilisation des connaissances et au moins 5 ans d’expérience dans des rôles de leadership ou de gestion
  • Expertise démontrée dans tous les aspects de la mobilisation des connaissances (p. ex. production, synthèse, évaluation critique, conception de produits, application des connaissances, diffusion, échange, gestion et évaluation), l’établissement de partenariats et l’engagement des intervenants
  • Efficacité démontrée dans l’utilisation des meilleures pratiques en mobilisation des connaissances
  • Expérience démontrée dans le mentorat, l’encadrement ou le perfectionnement professionnel d’employés, de collègues et de partenaires
  • Expérience et expertise dans le domaine des dépendances et de l’usage de substances
  • Expérience dans la rédaction de documents et l’utilisation d’outils novateurs adaptés à divers auditoires, y compris la rédaction en langage clair et simple
  • Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication orale et écrite; plus spécifiquement, aptitudes supérieures en rédaction nécessaires pour préparer, réviser et rédiger des rapports

Atouts

  • Bilingue (français et anglais)
  • Expérience de travail dans un milieu à but non lucratif

Pour postuler à ce poste, veuillez soumettre votre candidature et les documents pertinents à Chelsey Periard à cperiard@boyden.com et indiquez le titre du poste dans la ligne d’objet de votre courriel. Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes considérées pour le poste.

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