Exposé général
Compte tenu de la prévalence globale de la consommation d'alcool et de drogues dans la population canadienne, il ne faut pas se surprendre que les problèmes de toxicomanie (de même que le stress, la fatigue et la maladie) soient au nombre des causes importantes de perte d'aptitudes en milieu de travail. La consommation d'alcool et d'autres drogues peut conduire à ces problèmes à divers égards :
- l'intoxication aiguë par substance psychoactive peut avoir un effet sur le jugement, la vivacité d'esprit, les perceptions, la coordination motrice et l'état affectif du travailleur. La perte d'aptitudes attribuable aux drogues pourrait ne pas être manifeste dans le cadre de tâches simples. En revanche, à mesure que les exigences psychomotrices d'une tâche augmentent, il faut en général de moindres quantités de la plupart des drogues pour que la perte des capacités se fasse sentir;
- dans bon nombre de cas, l'abus d'alcool ou de drogues entraîne une gueule de bois ou des effets de sevrage pendant que le corps élimine la substance. Ils peuvent avoir un effet nuisible sur le rendement au travail même si le travailleur a consommé en dehors des heures de travail;
- une utilisation excessive à long terme peut conduire à une consommation chronique ou à une dépendance qui entraîne des problèmes continus sur le plan du rendement et de l'état de santé.
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Lectures choisies
Current Legal Context: Employee Testing [PDF]
Barbara Butler & Associates Inc., mai 2004 [mise à jour : avril 2012]
Brief Analysis of Current Workplace Substance Abuse Issues and Activities in Canada [PDF]
Barbara Butler & Associates Inc., mars 2004 [mise à jour : avril 2012]
Worker Substance Use and Workplace Policies and Programs
Ministère américain de la Santé et des Services sociaux; Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA), juin 2007
MADD Canada Publications - Your Party, Your Liability
Les mères contre l'alcool au volant (MADD), 2006
Problematic Substance Use in the Workplace [PDF]
College of Registered Nurses of Nova Scotia (CRNNS), 2006
It's Our Business: Workplace Information Series
Services de santé de l'Alberta (AHS), 2006
Enjoying A Safe Holiday Office Party, Hicks Morley
novembre 2012
The Canadian Model for construction projects in Alberta developed through the Construction Owners Association of Alberta
Construction Labour Relations or Alberta Rapid Site Access Program (voluntary random testing which waives site access testing requirements)
The Construction Industry of British Columbia Substance Abuse testing and Treatment Program Policy developed through Construction Labour Relations Association of BC and the Bargaining Council of BC Building Trades
The Alcohol and Drug Policies and Procedures developed through the Construction Opportunities Development Council of Saskatchewan
Inability to Concentrate, Missed Deadlines, and Poor Attendance Most Common Ways in Which Family Members' Substance Abuse Affects Workers [PDF]
CESAR Fax, É.-U., volume 14, numéro 16, avril 2005
Sources d'information connexes
Guide de la gestion du retour au travail (CCDP)
APOLNET - Workplace Alcohol Policies
Centre canadien d'hygiène et de sécurité du travail (CCHST)
Safework: Workplace Drug and Alcohol Abuse Prevention Programmes, International Labour Organization (ILO)
Fondation de recherches sur les blessures de la route (FRBR)
(Renseignements qui intéresseront les entreprises dont les employés utilisent des véhicules à moteur)