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Équipe de la haute direction

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Pour voir l’organigramme, cliquez sur l’image ci-dessus.

Rita Notarandrea, p​​remière dirigeante 

Renseignements biographiques

Est chargée​ de définir l’orientation stratégique de l’organisation et de gérer ses activités, en plus d’être responsable du rendement du CCDUS, de ses projets, de ses programmes, de son personnel et de ses associés. En collaboration avec le président, permet au conseil d’administration de remplir son rôle de gouvernance et favorise des relations optimales entre la direction et le conseil. Oriente l’élaboration de la mission, de la stratégie et des objectifs annuels du CCDUS et exerce le leadership nécessaire pour les réaliser.​

Rhowena Martin, vice-présidente, Opérations et stratégies

Assure le leadership et l’encadrement opérationnels nécessaires à la réalisation du mandat, des buts stratégiques et des objectifs de l’organisation en matière de dépendances et d’usage de substances. Offre un leadership et des conseils stratégiques à la première dirigeante. Renforce l’excellence et l’efficacité de l’organisation en assurant la planification des activités et des opérations. Est responsable de certaines divisions du CCDUS (Affaires publiques et communications, Systèmes d’information et services Web, Qualité et mesure du rendement et Ressources humaines).

Glenn Brimacombe, vice-président, Partenariats et priorités stratégiques

Assure le leadership et l’encadrement stratégiques nécessaires à la conception, au déploiement et au suivi des initiatives stratégiques qui feront avancer les priorités du domaine des dépendances et de l’usage de substances. Offre des conseils stratégiques à la première dirigeante et s’assure que le travail fait au CCDUS suit les pratiques exemplaires en place en matière d’engagement des intervenants et de mobilisation des connaissances. Est aussi responsable de certaines divisions du CCDUS (Recherche, Politiques et Partenariats stratégiques et mobilisation des connaissances).

Scott Hannant, d​irecteur, Affaires publiques et communications (intérimaire)

Est responsable de faire connaître le CCDUS comme le seul porte-parole national au Canada sur les questions de toxicomanie en offrant divers services et conseils relatifs aux affaires publiques, aux relations gouvernementales et aux communications, et ce, afin d’appuyer les activités et priorités du CCDUS. Contribue au succès des orientations stratégiques du CCDUS et des activités des autres divisions en offrant des services de marketing, de communication, de publication et de traduction.

Anne Richer, directrice, Finances

Doit s’assurer que les systèmes financiers et d’information comptable du CCDUS sont efficaces et répondent à ses orientations stratégiques et aux exigences internes et externes de rapports. Est le principal point de contact en matière de finances entre la direction et les comités des finances et de la vérification du conseil d’administration.

Rebecca Jesseman, directrice, Politiques

Est responsable de renforcer et de gérer la capacité en matière de politique du CCDUS par la prestation d’expertise et de conseils stratégiques et l’analyse de politiques. Collabore avec les divisions du CCDUS qui desservent le public afin de diffuser des messages clés et de faciliter l’application et l’utilisation des résultats de recherche pour promouvoir le recours à des politiques et pratiques factuelles.

Amy Porath, directrice, Recherche

Doit s’assurer que le CCDUS développe les connaissances sur la toxicomanie grâce aux meilleures données disponibles et à des analyses de fond axées sur la recherche qui contribueront aux politiques nationales et aux pratiques professionnelles et combleront les lacunes dans les connaissances. Fait preuve de leadership en facilitant la collaboration entre chercheurs du domaine de la toxicomanie pour surveiller les nouvelles tendances et faire bénéficier la recherche en toxicomanie de l’apport d’autres disciplines.​​​ ​

Darlene Pinto, directrice, Ressources humaines

Est chargé de diriger la conception et l’application de pratiques et programmes modernes, novateurs et rentables qui viendront améliorer la culture organisationnelle et le milieu de travail et, ainsi, accroître l’engagement des employés. Fournit un soutien continu au personnel du CCDUS en obtenant des résultats en matière d’élaboration de politiques en ressources humaines, de gestion du rendement, de perfectionnement professionnel, de dotation et de rémunération.

Directrice, Systèmes d’information et services Web (vacant)

Doit optimiser l’utilisation d’outils et de processus pour renforcer l’efficacité de l’organisation et instituer des pratiques efficaces de gestion et de technologie de l’information. Est aussi responsable d’accroître la présence et le rendement du CCDUS sur le Web.​